Evden çalışma fazla mesai olarak kabul edilebilir mi?

Evden çalışma, modern iş düzenlemeleriyle birlikte birçok kişi için günlük yaşamın vazgeçilmez bir parçası haline gelmiştir. Ancak, bu çalışma biçiminin fazla mesai olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği, hem işveren hem de çalışan açısından önemli bir konu teşkil ediyor. Yargıtay’ın belirlediği kriterler ve içtihatlar, bu durumun netleştirilmesine yardımcı olmaktadır.

Evden çalışma, belirli koşullar altında fazla mesai olarak sayılabilir. Yargıtay'a göre, işçinin çalışma saatlerini kendisinin belirlediği ve işverenin gözetimi dışında çalıştığı uzaktan çalışma düzeninde fazla mesainin ispatında daha net kanıtlara dayanılması gerekir.

Evden çalışmanın fazla mesai sayılabilmesi için bazı kriterler:

Yargıtay'ın bu konudaki bazı kararları:

1. İşveren ile işçi arasında çalışma sürelerinin yazılı olarak belirlenmesi.
2. Çalışma sürelerinin teknolojik imkanlarla takibi.
3. Çalışma sürelerinin gönüllü raporlanması.
4. Yargıtay 9. HD 2009/33364 Esas, 2011/46748 Karar: "Davacının home ofis sistemi ile çalıştığı, çalışma saatlerini kendisinin belirlediği anlaşılmakla, davacının fazla mesai talebinin reddi gerekirken hatalı değerlendirme sonucu kabulü bozmayı gerektirmiştir".
5. Yargıtay 9. HD. 2010/12055 Esas, 2012/18365 Karar: "Davacının ilaç mümessili olarak 'home office' yöntemiyle evinden çalıştığı, günlük çalışma programını kendisinin belirlediği ve ekstra çalışmaların karşılığında prim aldığı anlaşılmakla, çalışma saatlerini kendisi belirleyen davacının fazla çalışma ücret talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir".